2月26日，寧夏城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司召開(kāi)2024年中層管理人員述職暨全員績(jī)效考核會(huì)。總結(jié)回顧2024年工作成效，謀劃2025年工作思路，進(jìn)一步提升中層管理人員履職盡責(zé)能力，促進(jìn)企業(yè)管理能力提升，全面推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。黨支部書(shū)記、執(zhí)行董事劉一鶴主持會(huì)議并講話，公司全體職工參加會(huì)議。
7名中層管理人員立足崗位職責(zé)，圍繞一年來(lái)工作完成情況，以及下一步工作計(jì)劃，以“PPT+演講”的形式亮成果、找不足、列舉措、談思路，充分展示擔(dān)當(dāng)作為、勇于創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，引領(lǐng)全體干部職工知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行。
本次全員績(jī)效考核創(chuàng)新形式，依托寧夏建投人力資源管理系統(tǒng)線上開(kāi)展。秉持強(qiáng)化定性與定量、差異化評(píng)價(jià)與量化分析評(píng)價(jià)相結(jié)合的績(jī)效考評(píng)理念，不斷增強(qiáng)績(jī)效考核科學(xué)性、公正性和精準(zhǔn)性，牢固樹(shù)立“讓有位的人有為，讓有為的人更有位”的鮮明導(dǎo)向。
劉一鶴對(duì)述職情況進(jìn)行總體點(diǎn)評(píng)，既肯定了中層管理人員在公司各項(xiàng)工作中取得的成績(jī)，同時(shí)指出在主動(dòng)服務(wù)、工作謀劃、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面的不足，并提出明確要求。他強(qiáng)調(diào)，公司上下要繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)，樹(shù)牢“一盤(pán)棋”思想，一是強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)促提升。要以此次述職會(huì)為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)寧夏建投第二次黨代會(huì)精神，全面提升綜合業(yè)務(wù)能力，掀起“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。二是樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)增能力。對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，圍繞中心工作，不斷提高工作創(chuàng)新能力。落實(shí)集團(tuán)公司做大做強(qiáng)集采業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷提升集采質(zhì)效，深入挖掘工作亮點(diǎn)、查找短板，確保各項(xiàng)決策部署有力推進(jìn)。三是強(qiáng)化底線思維重?fù)?dān)當(dāng)。提升風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，強(qiáng)化合規(guī)管理，層層壓實(shí)管理責(zé)任，補(bǔ)齊短板漏洞。以更加堅(jiān)定的信心、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
供稿：趙銀
編輯：楊琴
審核：馬建偉
