為深化寧夏建投三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)公司人力資源配置，打造務(wù)實(shí)、精干、高效、年輕化的干部隊(duì)伍，激發(fā)企業(yè)活力，8月15日，寧夏建投舉辦中層管理崗位內(nèi)部公開競聘會。
此次競聘涉及權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層及總部中層管理崗2個崗位，通過集團(tuán)內(nèi)部公告、組織報(bào)名、資格審核等環(huán)節(jié)，確定9人符合報(bào)名資格條件。競聘會上，競聘者們通過競聘演講、現(xiàn)場回答問題，圍繞自身工作經(jīng)歷、對競聘崗位認(rèn)識、未來工作思路等方面進(jìn)行了個人展示，評委們根據(jù)競聘者的演講內(nèi)容進(jìn)行了提問，紀(jì)檢監(jiān)察人員對競聘面試全過程進(jìn)行監(jiān)督。
近年來，寧夏建投及所屬各單位變“相馬”為“賽馬”，不斷創(chuàng)新干部選拔機(jī)制，持續(xù)開展中層管理人員競聘上崗工作，激發(fā)了干部職工工作積極性，增強(qiáng)了干部選拔任用的公正性、科學(xué)性和合理性，選拔了一批政治素質(zhì)優(yōu)、工作業(yè)績強(qiáng)、群眾評價(jià)好的優(yōu)秀干部，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。今后，寧夏建投將繼續(xù)通過“競爭上崗”打造“能上能下”的人才隊(duì)伍，打破“論資排輩，平均照顧”，營造積極向上、擔(dān)當(dāng)作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為廣大“想干事、能干事、干成事”干部職工搭建舞臺、創(chuàng)造機(jī)會。
供稿：馬福佳
編輯：孫世娟
審核：馬建偉
